大凡衡量一个人，当他显达时，观察他所礼遇的是哪些人；当他荣贵时，观察他所提拔举荐的是什么样的人；当他富有时，观察他所供养款待的是哪些人；当他受到君主听信时，观察他言行是否一致；当他闲居在家时；观察他的嗜好是否正当合法；当他亲近君主时，观察他的言谈是否与正道相应；他困苦时，观察他是否对非分之财有所不受；当他处于卑贱时；观察他是否对非义之事有所不为。使他喜悦，考验他能否保持操守；使他欢乐，检验他是否邪念恶行；使他发怒，检验他能否节制心中怒气；使他恐惧，观察他如何独立应对而不害怕；使他哀伤，检验他是否心存仁慈；使他困苦，考验他意志是否坚强。以上八项观察、六项检验，是贤主用来衡量人才的方法。衡量和评定人才还必须依照【六戚四隐】。什么是六戚？就是父，母，兄，弟、妻和子。什么是四隐？就是朋友、熟人、乡邻和亲信。在内就用六戚四隐为标准，在外则用八观六验的方法，如此一来，为人真诚虚伪、贪婪粗鄙或者善恶等品性，就能一览无遗了。这就是古圣先王辩识人才的方法。
以上考察自己在社会上选择各个行业合作客户的重要参考标准，俗话说：不怕神一样的对手，就怕猪一样的战友，笔者不知道看过多少个公司因为合作人背信弃义而解散的案例，造成了时间和金钱的浪费，还有重要的是情感的伤害和创业斗志的磨灭！
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