群书治要:君主凡事都要自己亲自去做,那么臣子就不能主动治理好事务了,这是君臣互换位置,称作颠倒错位,颠倒错位必然会造成混乱。所以,君主任用臣子而不用事必躬亲,那么臣子就会各司其职,尽职尽责的完成任务。这是君臣伦理的正常关系。治世和乱世的区别所在,不能不谨慎明察。很多老板一天到晚忙的脚后跟能碰到后脑勺,再看他的员工整天无所事事,或者只是老板在的时候才装模作样的工作,老板走了就在看朋友圈或者微信购物。"老板忙、员工闲"是一个不正常的现象,试问老板有几个?老板有一个。员工有几个?员工有很多,老板不作指挥员,去干活,员工闲着最后老板老板累成狗,员工闲成猪,最后员工赚的少,老板赚的也不多。
你信吗?真的是这样的。马云说,他要技术没技术,要学历没学历,但是他最厉害的就是能团结别人一起工作,而且是为目标整合到员工的个人目标上。员工都是有潜能的,任务分给他,工作内同指导好,剩下的让员工自己去发挥,结果指标提前给列出来,看看员工能不能完成,再和绩效工作挂钩。这是员工的激励机制。
所以,想让企业走的远些,老板们放慢脚步吧,让手下的员工去做吧,不要总当自己的老板。